Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда КЧР

Служба занятости населения Карачаево-Черкесской Республики предлагает Вам участие в «Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда КЧР в 2011 году». Программа предполагает проведение мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда не только безработным и ищущим работу гражданам, но и тем, кто находится под угрозой увольнения. Программа призвана сохранить рабочие места и кадровый потенциал предприятий. Если Ваше предприятие - работает в режиме неполного рабочего времени (дня, недели) - находится в простое или в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы работникам. Вам предлагается принять участие в общественных работах, организуемых для того, чтобы обеспечить временную занятость вашего коллектива и материальную поддержку работников. Предлагается: - опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также опережающего профессионального женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного производства; - стажировка безработных-выпускников образовательных учреждений по приобретенной специальности, - оборудовать специальные рабочие места для инвалидов (будут выделяться до 50 тыс. рублей на каждое рабочее место) и трудоустроить на них инвалидов из числа безработных, состоящих на учете в службе занятости.

 

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ

Работодатель может принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Виды работ:

 - ремонт школ и школьной мебели;

- уборка, благоустройство и озеленение территорий;

- подсобные работы по восстановлению и реставрации памятников истории и архитектуры;

- обслуживание культурно-массовых мероприятий;

- благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;

- рекламная и курьерская деятельность;

- работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво - охранения, дошкольных учреждениях;

- восстановление лесопаркового хозяйства;

- подсобные работы на промышленных предприятиях;

- сбор и заготовка грибов, ягод, лекарственного сырья;

- другие доступные виды трудовой деятельности.

 

Трудовой кодекс РФ охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени.

Прием на работу несовершеннолетних граждан:

- допускается после обязательного предварительного медицинского осмотра;

- оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;

- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения; - для несовершеннолетних работников запрещено устанавливать испытания.

 

Продолжительность рабочего времени:

 Возраст       В течение учебного года                              В течение каникул

     День              Неделя                              День                   Неделя

 14-15 лет    до 2,5 часов   не более 12 часов          до 5 часов       не более 24 часов

 16-17 лет    до 3,5 часов   не более 18 часов          до 7 часов       не более 36 часов

 

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах: - с опасными и (или) вредными условиями труда;

- подземных;

- причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);

- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

- связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;

- связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;

- выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Информацию по организации временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время можно получить в любом центре занятости населения области и созданных службой занятости консультационных пунктах по месту жительства получателей государственной услуги.

 

 

 

 

 

 

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

 

         Общественные работы - это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу. Главный смысл организации общественных работ в том, чтобы, во-первых, обеспечить потребности городов, районов, предприятий и организаций в выполнении временных или сезонных работ, а во-вторых, материально поддержать граждан, обеспечив им хотя бы временный заработок.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в центре занятости в качестве ищущих работу, и граждане, получившие статус безработного. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.     

Период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех граждан, которым общественные работы считаются подходящими; может выплачиваться материальная поддержка (если этого прописано условиями договора, заключенного между работодателем и центром занятости).

 

Сообщаем, для кого общественная работа является подходящей.    Это те граждане, которые:

 - впервые ищут работу (ранее не работали) и при этом не имеют профессии (специальности);

 - уволены более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

 - прекратили трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также были направлены органами службы занятости на обучение и отчислены за виновные действия;

- отказались повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

- состоят на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3-х лет не работавших;

- обратились в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

 

СТАЖИРОВКА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПРИМЕНЯЮЩИХ ПЕРЕДОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, В ТОМ ЧИСЛЕ НАХОДЯЩИХСЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА ЗА  рубежом

Работодатель, принявший на стажировку работников нашей республики, получит частичное возмещение затрат на оплату труда стажирующихся, на выплаты за наставничество (минимальный размер с учетом страховых взносов).

Направляемому гражданину оплачивается проезд к месту стажировки и обратно, суточные расходы (100 руб. в сутки) за время следования к месту стажировки и обратно. Оплачиваются расходы за проживание (но не более 550 руб. в сутки). Средняя продолжительность стажировки – 3 месяца.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Профессиональное обучение работников проводится в целях получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для совершенствования и эффективности функционирования организации, внедрения инновационных технологий.

Включает в себя следующие виды обучения:

-         профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

-          -профессиональная переподготовка в целях приобретения дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для работы по новой профессии или выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

-         повышение квалификации с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

Профессиональное обучение работников может осуществляться как в российских, так и в зарубежных образовательных учреждениях независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, которые указаны в договоре на предоставление услуг по профессиональному обучению.

Профессиональное обучение работников осуществляется:

по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Организация работы по проведению профессионального обучения работников:

-         работу по организации профессионального обучения работников (отбор кандидатов на обучение; подбор необходимой учебной базы;

-          издание приказов о прохождении обучения; целевое использование полученных на обучение бюджетных средств и другое) осуществляет работодатель.

Отношения между работодателем, учебным заведением и центром занятости населения регулируются соответствующими трехсторонними договорами.

Компенсация работодателю затрат на профессиональное обучение работников может осуществляться и по двустороннему договору между центром занятости и работодателем, при этом, в качестве приложения к нему необходимо наличие договора работодателя с учебным заведением об оказании образовательных услуг.

Информацию о предоставления финансовых средств и порядка заключения договора работодатель может получить в центре занятости населения муниципальных районов и городов КЧР.

Средства на организацию профессионального обучения работников предоставляются:

- путем их перечисления на расчетный (лицевой) счет работодателя в следующем порядке:

авансовый платеж в размере 30 процентов от стоимости профессионального обучения в соответствии с условиями договора об организации профессионального обучения;

- окончательный расчет после завершения работниками курса обучения на основании акта о выполнении договорных обязательств.

 

 

ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

Опережающее профессиональное обучение направлено на обеспечение занятости высвобождаемых работников и находящихся под угрозой увольнения.

 

К РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ОТНОСЯТСЯ

Находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, находящиеся в простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работающие в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели).

 

 

ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

По профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики, под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности, в виде профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

 

 

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Инициатором организации опережающего профессионального обучения является работодатель, который предоставляет в Центр занятости населения копию распорядительного документа (приказ, распоряжение и пр.), подтверждающего статус работника (установление неполного рабочего времени, временную приостановку работ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Основанием для организации опережающего профессионального обучения является договор с работодателем, образовательным учреждением и высвобождаемым работником. Продолжительность опережающего профессионального обучения определяется договором.

ПРОГРАММА ПОЗВОЛИТ РАБОТНИКАМ: сохранить занятость в организации по прежнему месту работы или в другой организации.

РАБОТОДАТЕЛЯМ: сохранить квалифицированных работников и рабочие места на своем предприятии; приобрести квалифицированного специалиста на предприятие.

По вопросам организации опережающего профессионального обучения обращайтесь к специалистам, Центров занятости населения муниципальных районов и городов Карачаево-Черкесской Республики.

Обучение для работников БЕСПЛАТНОЕ!

 

СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, И РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ ИНВАЛИДОВ

Работодателю возмещаются затраты на создание рабочего места за фактические расходы, но не более 50 тысяч рублей на 1 постоянное рабочее место. Рабочее место существует не менее 1 года. В случае увольнения направленного на работу многодетного родителя, Вы должны известить об этом службу занятости и принять другого человека указанной категории на освободившееся рабочее место. Заработную плату гражданину выплачивает работодатель в соответствии с трудовым кодексом.

 

ВНИМАНИЮ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ 

Если Вы состоите в трудовых отношениях (работаете), но в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, служба занятости населения предлагает Вам перед выходом на работу бесплатно получить новую профессию (специальность) или повысить квалификацию по имеющейся профессии.

Обучение производится при условии:

- вашего личного обращения в Центр занятости по месту жительства и заполнения Вами заявления – анкеты установленного образца о направлении на профессиональное обучение;

- предоставления документа, подтверждающего Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком (заверенная копия приказа, выписка из приказа).

Профессиональное обучение женщин проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и завершается аттестацией, проводимой в установленном порядке учебными заведениями.

Что дает Вам профессиональное обучение:

- обучение осуществляется по профессиям (специальностям) необходимым для дальнейшей работы, или работы, которая пользуется устойчивым спросом на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики.

- повышается конкурентоспособность при поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), а также в сфере предпринимательской деятельности.

Профессиональное обучение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проводится по очной форме обучения. Оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность составляет 3 месяца. Учебные заведения, участвующие в данном мероприятии имеют соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. Услуги по профессиональному обучению предоставляются бесплатно.

 

СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО, ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СОСТОЯЩИХ НА УЧЕТЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Содействие повышению уровня занятости молодежи – важнейшая задача сегодняшнего рынка труда.

Стажировка указанных выпускников проводится в целях приобретения ими опыта работы по полученной в учебном заведении специальности. Это будет способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

Оформляются трудовой договор, трудовая книжка, стажеру выплачивается заработная плата в размере минимальной оплаты труда.

С 1 июня 2011 г. она составляет 4611 рублей.

За стажером закрепляется наставник, которому осуществляется выплата за наставничество (1/2 минимального размера оплаты труда).

Работодателю возмещаются затраты на выплату заработной платы стажерам и наставникам с учетом страховых взносов.

Продолжительность стажировки – до 6 месяцев.